En muslimsk man besökte tillsammans med en representant för utbildningsföretaget Lernia ett företag och ville inte ta den kvinnliga VD:n i hand utan istället förde han sin hand mot sitt bröst.
Han fick inte praktikplatsen.
Enligt företaget berodde det på att han saknade kompetens och erfarenhet för platsen.
Enligt Arbetsförmedlingen handlade det om att mannen vägrade ta den kvinnliga VD:n i hand och därmed agerade han på ett sätt som motverkade att han fick praktiken.
Diskrimineringsombudsmannen dömde Arbetsförmedlingen till 150 pixdaler i skadestånd.
Hmm...det verkar ju definitivt mer lukrativt att söka efter myndighetsmissar än att göra det man ska.
Jag gör bara några reflektioner kring detta.
1. Innan man träffar en företagsrepresentant brukar man ha visat upp sitt CV och därmed är det känt vad man har för erfarenheter och oftast är kompetensen kartlagd hyfsat också. I alla fall nog för en praktik.
2. Jag har mött många muslimer och de tar alltid i hand.
3. Hur visste Arbetsförmedlingen att mannen inte tog i hand?
Men...jag möter också en del ungdomar som istället för att ta i hand kliar sig på pungen . . . efter det brukar inte jag heller vilja ta i hand.
Hoppas förresten att den kvinnliga VD:n också fick lite DO-stålar.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar