Vem ska man tro på när det är så här...

Norrländska Socialdemokraten har en artikel i dagens tidning om att gnäll på nätet inte ger jobb http://www.nsd.se/nyheter/artikel.aspx?ArticleID=5886368 . 
Där säger bl.a. Arbetsförmedlaren Markus Ivarsson några kloka saker om hur man bör och inte bör använda internet kring sitt arbete. Vanligt folkvett kan man ju tycka att det handlar om.

Vidare står det såhär i artikeln:
". . .Men ingen av de arbetsgivare TT frågat kollar vad den som söker jobb skrivit eller gjort på internet.
- Vi har diskuterat det. Men risken är att man gör felaktiga bedömningar. Framförallt äldre chefer kan ha svårt för det, eftersom de själva inte är så bevandrade i de sociala medierna, säger Hans Makander, informationschef på Manpower, till TT.
Ikea, McDonald's, Volvo Personvagnar och Karolinska universitetssjukhuset gör inte heller sådana sökningar..."

Samma dag, alltså idag, kan vi i Göteborgs-Posten läsa en artikel om att tre personer fick gå ifrån sina arbeten efter att de skrivit saker på Facebook. http://www.gp.se/ekonomi/1.522233-tre-fick-ga-efter-inlagg-pa-facebook. 

Artikeln handlar främst om en 28-åring som arbetat på som inhyrd av Uniflex på Volvo i Skövde.
28-åringen ska ha skrivit "En dag kvar av veckan på detta dårhus". Två kollegor hakade på och skrev liknande kommentarer.

De tre arbetar inte längre kvar på Volvo. Uniflex vill inte uttala sig om vare sig anställda eller kunder.

Volvos kommentar finns i texten nedan:
"- De här personerna är anställda av Uniflex och det händer att vi som ganska stor arbetsgivare har entreprenörer, bemanningsföretag och konsulter inne. Om vi finner att de brutit mot reglerna eller policyn så talar vi om detta för arbetsgivarna säger han.
AB Volvo har riktlinjer för hur anställda ska bete sig på sociala medier.
– Det är ett tvåsidigt policydokument som gäller alla som jobbar på Volvo. Det handlar om att man ska följa Volvos uppförandekod, visa respekt som avsändare och vara tydligt med att man inte uttalar sig officiellt för företaget, säger Mårten Wikforss, Volvokoncernens presschef till TT.
Några exakta gränser för vad man får säga om sin arbetsplats finns inte enligt Wikforss.
– Man måste använda sunt förnuft och omdöme. Bara för att man skriver något på Facebook blir man inte av med jobbet."

Uppenbarligen finns det ingen strikt lagstiftning som kan reglera detta område.
Tills dess kommer också arbetsgivarna att ducka i frågan om varför anställda som uttalat sig om arbetsplatsen inte får arbeta. I just detta fall säger ju Volvo tydligt att man inte blir av med jobbet bara för att man skriver något på Facebook. Så må det ju kanske vara. Oftast finns det ju flera orsaker till att saker blir som de blir.

Men uppenbarligen är det så att arbetsmarknaden/arbetsgivarna är mer känsliga för illojala kommentarer på Facebook än vad det något liberalare sociala nätverket är. När man är lite cool och loj i kanterna och uttrycker sin lite avslappnade hållning till kneget man har så kan man vinna poäng hos polarna på bryggan men man gör det inte hos arbetsgivaren.

Arbetsgivarna kan inte heller använda sig av all information de har och hur de kommit över informationen så därför blir avskedsorsakerna också lösa i kanterna eller outtalade.

Det finns mycket att säga om det här men jag tror på två saker.
1. Arbetsgivarna ska inte vara så känsliga för när folk uttrycker att de ska till "gruvan" eller "nu tar man på blåstället igen" eller den typen av kommentarer. Folk menar det sällan så illa som det kan låta i skrift.

I detta fall blir ju jag lite nyfiken över vad som får 28-åringen att kalla arbetsplatsen för "dårhus". Men det är en annan historia.

2. Om du har ett Facebook-konto med en massa nät-"kompisar" så kan du inte skriva alla tankar du har om din arbetsplats. Vare sig goda eller dåliga dagar. Håll det för dig själv helt enkelt.
Behandla din arbetsgivare som din vän. Du skriver inte offentligt att dina kompisar är dårar eller att det är trist att gå till dem eller att du klär dig risigt när du ska träffa dem...eller hur?